Coût pédagogique apprentissage

Les frais de formation sont pris en charge par l’OPCO (Opérateur de Compétences) de l’employeur du secteur privé ou par le CNFPT* (Centre National de la Fonction Publique Territoriale) si l’employeur est issu du secteur public. *Sous réserve de modification des décrets d’application concernant le secteur public

Aide à l’embauche d’un apprenti

Pour le secteur privé, une aide de 6 000 € est versée pour l’embauche d’un apprenti mineur ou majeur. Aide valable sur l’année 2024. Pour les apprentis en situation de handicap : une aide à l’embauche d’un montant maximum de 3000 euros peut être versée par l’Agefiph (Association nationale de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées).

Coût hébergement / restauration

Les frais restant à la charge de l’apprenti seront les suivants :

• L’hébergement
• La restauration

Pour information, l’OPCO (secteur privé) octroie une aide à l’hébergement (6€ par nuit) et à la restauration (3€ par repas) // Pas d’aide du CNFPT pour les apprentis du secteur public..

• Fond Social Formation (FSF) : dans le cas de la survenance d’un évènement imprévu durant la formation qui engendre une difficulté financière, un risque d’abandon de la formation suivie (aide au logement, au transport sur dossier et pièces justificatives fournies) // valable pour les apprentis du secteur privé et public, demande et complétude du dossier auprès du secrétariat MFR
• Aide au Permis de Conduire de 500 € // valable pour les apprentis du secteur privé et public, demande à faire auprès du secrétariat MFR
• Aide à l’acquisition du 1er équipement de l’apprenti (prêt d’un ordinateur sur la durée de la formation ou achat de la tenue professionnelle) // valable pour les apprentis du secteur privé, demande à faire auprès du secrétariat

D’autres dispositifs d’aides sont disponibles selon la situation de chaque apprenti (handicap, logement, transport…)

Le départ en mobilité devra être autorisé par l’employeur et conditionné par l’obtention d’une bourse mobilité // valable pour les apprentis du secteur privé et public.

L’apprenti a un statut de salarié. A ce titre, il est soumis aux mêmes droits et obligations que les autres employés. Les apprentis bénéficient d’une carte d’apprenti.

Etre présent, assidu et performant aux cours dispensés par l’établissement de formation, ainsi qu’en entreprise Tenir un poste de travail Respecter les règlements intérieurs de l’entreprise et du centre de formation, et en particulier les règles de sécurité Se présenter à l’examen du diplôme

• Temps de travail

L’apprenti âgé de 18 ans et plus est soumis à l’horaire de travail applicable dans l’entreprise. Les heures passées au centre de formation sont comprises dans le temps de travail. Pour l’apprenti mineur, des règlements spécifiques s’appliquent : 2 jours de repos consécutifs par semaine, travail de nuit interdit (entre 22h et 6h dans le cas d’un jeune de 16 à 18 ans, entre 20h et 6h dans le cas d’un jeune de moins de 16 ans), pas plus de 8 heures par jour, sauf dérogation dans la limite de 5 heures par semaine, accordée par l’inspecteur du travail après avis du médecin du travail, pas plus de 4h30 consécutives, qui doivent être suivies d’une pause de 30 minutes consécutives, interdiction de travailler un jour de fête légale.

• Congés

Un alternant en contrat a le droit comme tout salarié à 5 semaines de congés payés dans l’année.

      IMPORTANT

Il est interdit de poser les jours de congés lors des jours de cours, seuls les jours de travail en alternance sont autorisés.

• Rôle

Contribuer à l’acquisition des compétences qui correspondent au diplome préparé en liaison avec l’organisme de formation. Il encadre donc les activités de l’alternant en contrat dans l’entreprise, qui est sous sa responsabilité.

• Missions

Le maître d’apprentissage est l’interlocuteur privilégié de l’alternant en contrat au sein de l’entreprise d’accueil, il doit remplir plusieurs missions :

– S’assurer de l’intégration de l’alternant en contrat : il lui fait découvrir l’entreprise, les différents services, les membres de son équipe de travail.

– Le familiariser avec le lieu de travail : les équipements, les méthodes de travail.

– Organiser le poste de l’alternant en contrat, décrire très clairement les tâches qui lui sont confiées.

– Prendre de son temps pour l’encadrer dans son activité.

– Contribuer à la bonne acquisition des connaissances et des compétences requises pour l’obtention du diplôme préparé par l’apprenti : l’aider à améliorer ses performances, à acquérir les savoir-faire essentiels, à gagner en autonomie, et à saisir les enjeux du métier dans sa globalité.

– Assurer la liaison avec l’Organisme de Formation, et suivre l’évolution de la formation de de l’alternant en contrat (parcours, résultats aux examens, etc.).

– Évaluer l’alternant en contrat et adapter son travail dans l’entreprise en conséquence.

Tout au long de son contrat d’apprentissage, l’alternant sera suivi grâce à l’outil « check ton contrat ». Ce livret sera le lien entre l’organisme de formation, l’entreprise d’accueil et l’alternant (sa famille si alternant mineur).