Bac Pro Services Aux Personnes et Animation dans les Territoires
Découvrir les métiers du sanitaire et social dans les domaines de l’enfance, du handicap, de la personne âgée.
Bac Pro Technicien Conseil Vente Univers de la Jardinerie
Le titulaire du BAC PRO technicien conseil vente en produits horticoles et de jardinage intervient dans les phases de commercialisation et de vente de produits pour le jardin.
Bac Pro Métiers de l’Accueil
Le BAC Professionnel Métiers de l’Accueil s’adresse aux personnes qui ont, pour projet professionnel d’intégrer l’un des métiers de l’accueil.
Bac Pro Technicien Conseil Vente Animalerie
Le titulaire de ce BAC PRO travaille dans une entreprise ou un établissement spécialisé dans la distribution d’aliments, de produits, d’accessoires d’animalerie et d’animaux de compagnie.
BTS Économie Sociale et Familiale
Le Technicien Supérieur en Economie Sociale et Familiale est un “spécialiste” de la vie quotidienne.
BTS Services et Prestations des Secteurs Sanitaire et Social
le titulaire du BTS participe à la réalisation des missions dévolues aux établissements et services sociaux, sanitaires, médico-sociaux, socio-éducatifs.
BTS Négociation et Digitalisation de la Relation Client
Le titulaire du BTS est un commercial généraliste expert de la relation client.
CFA
Formations en apprentissage
CAP Accompagnant Éducatif Petite Enfance
Le titulaire du CAP AEPE est un professionnel dans le domaine de la petite enfance.
Diplôme d’État Accompagnant Éducatif et Social
L’accompagnant éducatif et social (AES) a pour mission de réaliser une intervention sociale au quotidien visant à compenser les conséquences d’un manque d’autonomie, quelles qu’en soient l’origine ou la nature.
Titre Professionnel Conseiller de vente
CHECK TON APPRENTISSAGE – V7-20260126
Coût pédagogique apprentissage
Le décret numéro 2025-1031 du 31/10/2025 (LégiFrance) révise les modalités de versement de l’aide unique et de l’aide exceptionnelle aux entreprises. Proratisation de l’aide pour les contrats de moins d’1 an ou rupture anticipée avant la date anniversaire.
L’aide exceptionnelle de 5 000€ a pris fin le 31/12/2025. Pour 2026, la seule aide existante devient l’aide unique ( 5 000€ ou 6 000€ pour les apprentis en situation de handicap ). L’aide est valable sur les niveaux 3 et 4 ( Bac ), et pour les entreprises de moins de 250 salariés.
L’employeur public a la possibilité de régler les frais de formation.
( Code du travail L.6243-1 et suivants )
( Sous réserve de modification )
La durée du contrat d’apprentissage:
« Cette durée varie entre 6 mois et 3 ans. Le contrat peut débuter au plus tôt 3 mois avant et au plus tard 3 mois après le début de la formation théorique au CFA. Il doit couvrir la date de fin du cycle de formation, examen inclus. Peut ainsi se terminer 2 mois après la date de fin de formation. La durée est en principe égale à la durée du cycle de formation préparant au titre ou au diplôme. Il est cependant possible d’adapter la durée du contrat afin de tenir compte du niveau initial de compétence de l’apprenti ou de ses compétences acquises. Il peut être rompu par l’une ou l’autre des parties pendant les 45 premiers jours consécutifs ou non, de formation pratique effectués par l’apprenti, et au-delà par commun accord des 2 parties, ou à l’initiative de l’employeur (pour faute grave, force majeure, inaptitude médicale, exclusion par le CFA), ou encore à l’initiative de l’apprenti en respectant un préavis de 7 jours minimum ».
Aide à l’embauche d’un apprenti
Dans le cadre du secteur privé, une aide financière est accordée pour la conclusion d’un contrat d’apprentissage entre le 24 février 2025 et le 31 décembre 2025, à condition que l’apprenti prépare un diplôme ou un titre professionnel n’excédant pas le niveau Bac. Pour les entreprises de moins de 250 salariés, le montant s’élève à 5 000 € maximum pour la première année (proratisé selon les mois travaillés), tandis que pour tout apprenti en situation de handicap, l’aide est portée à 6 000 € maximum, quel que soit l’effectif de la structure. L’employeur doit impérativement transmettre le contrat à son OPCO dans les six mois suivant sa signature pour dépôt auprès du ministère, tout en veillant à ce qu’il ne s’agisse pas d’un renouvellement de contrat avec le même apprenti pour la même certification.
Reste à charge de l’apprenti
Les frais restant à la charge de l’apprenti seront les suivants :
- L’hébergement 19.5€ la nuitée
- La restauration 7€ le repas
Pour information, l’OPCO (secteur privé) octroie une aide à l’hébergement (6€ par nuit) et à la restauration (3€ par repas) // Pas d’aide du CNFPT pour les apprentis du secteur public.
Dispositifs d’aides
- Fond Social Formation (FSF) : dans le cas de la survenance d’un évènement imprévu durant la formation qui engendre une difficulté financière, un risque d’abandon de la formation suivie (aide au logement, au transport sur dossier et pièces justificatives fournies) // valable pour les apprentis du secteur privé et public, demande et complétude du dossier auprès du secrétariat MFR,
- Aide à l’acquisition du 1er équipement de l’apprenti (prêt d’un ordinateur sur la durée de la formation ou achat de la tenue professionnelle) // valable pour les apprentis du secteur privé, demande à faire auprès du secrétariat.
D’autres dispositifs d’aides sont disponibles selon la situation de chaque apprenti (handicap, logement, transport…)
Erasmus
Le départ en mobilité devra être autorisé par l’employeur et conditionné par l’obtention d’une bourse mobilité // valable pour les apprentis du secteur privé et public en BTS.
LES DROITS ET OBLIGATIONS DE L’APPRENTI
Le statut de l’apprenti
L’apprenti a un statut de salarié. A ce titre, il est soumis aux mêmes droits et obligations que les autres employés. Les apprentis bénéficient d’une carte d’apprenti.
Les engagements de l’apprenti
Etre présent, assidu et performant aux cours dispensés par l’établissement de formation, ainsi qu’en entreprise Tenir un poste de travail Respecter les règlements intérieurs de l’entreprise et du centre de formation, et en particulier les règles de sécurité Se présenter à l’examen du diplôme
La couverture sociale de l’apprenti
L’apprenti est assuré social. Il bénéficie de la même protection sociale que les autres salariés de l’entreprise. Aussi en cas de maladie, d’accident ou d’arrêt de travail, l’apprenti bénéficie des remboursements et des indemnités journalières de la Sécurité Sociale ou MSA. Il est couvert pour les maladies professionnelles et accidents du travail, que l’accident survienne à la MFR, en entreprise ou à l’occasion des trajets du domicile aux différents lieux d’apprentissage. Attention, pour les jeunes entrant en apprentissage dans le cadre d’un premier emploi, votre employeur doit effectuer une déclaration unique d’embauche qui vous permettra d’obtenir votre immatriculation. Cependant, vous devez tout de même informer votre caisse d’Assurance Maladie (CPAM ou MSA) de votre nouveau statut et lui fournir votre contrat d’apprentissage, vos bulletins de salaire, un relevé d’identité bancaire ou postal, une pièce d’état civil (pièce d’identité, passeport, fiche d’état civil…) et le formulaire transmis par votre caisse. L’apprenti peut bénéficier de la mutuelle d’entreprise de son employeur. Des conditions de dispense d’adhésion à la mutuelle de groupe existent pour les apprentis.
Conditions de travail des apprentis
- Temps de travail
L’apprenti âgé de 18 ans et plus est soumis à l’horaire de travail applicable dans l’entreprise. Les heures passées au centre de formation sont comprises dans le temps de travail. Pour l’apprenti mineur, des règlements spécifiques s’appliquent : 2 jours de repos consécutifs par semaine, travail de nuit interdit (entre 22h et 6h dans le cas d’un jeune de 16 à 18 ans, entre 20h et 6h dans le cas d’un jeune de moins de 16 ans), pas plus de 8 heures par jour, sauf dérogation dans la limite de 5 heures par semaine, accordée par l’inspecteur du travail après avis du médecin du travail, pas plus de 4h30 consécutives, qui doivent être suivies d’une pause de 30 minutes consécutives, interdiction de travailler un jour de fête légale.
- Congés
Un alternant en contrat a le droit comme tout salarié à 5 semaines de congés payés dans l’année.
IMPORTANT
Il est interdit de poser les jours de congés lors des jours de cours, seuls les jours de travail en alternance sont autorisés.
- Révisions examen
L’entreprise doit donner 5 jours à l’apprenti dans le cadre des révisions. Ces jours ne doivent pas être pris sur les congés payés et ne doivent pas être posés lors des jours de cours.
- Équipement professionnel
Chaque apprenti doit bénéficier au sein de son entreprise du matériel nécessaire et adéquat pour réaliser ses missions.
Rôle et missions du maître d’apprentissage
- Rôle
Contribuer à l’acquisition des compétences qui correspondent au diplome préparé en liaison avec l’organisme de formation. Il encadre donc les activités de l’alternant en contrat dans l’entreprise, qui est sous sa responsabilité.
- Missions
Le maître d’apprentissage est l’interlocuteur privilégié de l’alternant en contrat au sein de l’entreprise d’accueil, il doit remplir
plusieurs missions :
– S’assurer de l’intégration de l’alternant en contrat : il lui fait découvrir l’entreprise, les différents services, les membres de
son équipe de travail.
– Le familiariser avec le lieu de travail : les équipements, les méthodes de travail.
– Organiser le poste de l’alternant en contrat, décrire très clairement les tâches qui lui sont confiées.
– Prendre de son temps pour l’encadrer dans son activité.
– Contribuer à la bonne acquisition des connaissances et des compétences requises pour l’obtention du diplôme préparé par
l’apprenti : l’aider à améliorer ses performances, à acquérir les savoir-faire essentiels, à gagner en autonomie, et à saisir les
enjeux du métier dans sa globalité.
– Assurer la liaison avec le CFA et suivre l’évolution de la formation de l’alternant en contrat (parcours, résultats aux examens…)
– Évaluer l’alternant en contrat et adapter son travail dans l’entreprise en conséquence.
-S’impliquer autant que possible dans la vie du CFA en participant aux comités de pilotage et de perfectionnement
#Checktoncontrat
Tout au long de son contrat d’apprentissage, l’alternant sera suivi grâce à l’outil « check ton contrat ». Ce livret sera le lien entre l’organisme de formation, l’entreprise d’accueil et l’alternant (sa famille si alternant mineur).
Du projet à la signature du contrat d’apprentissage
- Projet d’apprentissage
Tout au long de l’année, l’alternant inscrit à la MFR du Blayais peut bénéficier d’un accompagnement individualisé au projet d’apprentissage quelque soit la formation. Dès lors qu’un projet d’apprentissage se concrétise avec une structure du secteur privé ou public, la MFR du Blayais réalise un devis du coût de la formation. Ce devis est envoyé à l’entreprise qui le transmettra à son OPCO. La MFR du Blayais calque ses coûts de formation en apprentissage sur les coûts France Compétences.
- Validation du projet d’apprentissage
Félicitations, le contrat d’apprentissage va être signé ! Pour formaliser définitivement celui-ci, différentes étapes devront être complétées.
En effet, le pôle administratif apprentissage de la MFR-CFA du Blayais transmettra le CERFA à l’entreprise pour la complétude des informations ainsi que la convention de formation en apprentissage. Le contrat pourra être signé par les parties prenantes : MFR-CFA, alternant (+ représentants légaux pour les mineurs) et l’entreprise d’accueil. Chaque OPCO met à disposition de l’entreprise une plateforme en ligne pour déposer et enregistrer le contrat. Le CNFPT propose également un service en ligne pour les prestations liées à l’apprentissage.
Si l’alternant est en financement individuel pour payer la formation, dès lors qu’il passe en contrat d’apprentissage, un nouveau contrat financier devra être signé pour les frais d’hébergement et de restauration (internat et demi-pension). Dès la signature du contrat, l’OPCO, de l’employeur privé prend en charge les frais de scolarité et une partie des frais annexe de restauration et hébergement. Le statut d’apprenti n’ouvre pas de droit aux bourses. Pour l’employeur public le CNFPT prend en charge les frais de formation.
L’employeur peut aussi régler les frais de formations.
Grille de rémunération de l’apprenti 2026
La rémunération est différente en fonction de l’âge, mais également de l’année d’études. De plus le salaire de l’apprenti est exonéré de charges sociales ce qui signifie que le salaire brut est le même que le salaire net. L’apprenti est exonéré de la totalité des cotisations salariales avant 26 ans. Au-delà, sa cotisation sera faible (environ 60€) pour la part de sa rémunération supérieure à 79% du SMIC.
INFO-RESSOURCES